Politique de Confidentialité

Nous nous soucions de la sécurité de vos données personnelles. Cette politique de confidentialité décrit les informations que nous collectons et comment nous les utilisons.

1. Collecte d'Informations

We collect email addresses, names, and information you input into the system (job descriptions, application history, and interview schedules).

2. Utilisation des Données

Les données sont utilisées uniquement pour le fonctionnement du service Joblendar, y compris l'envoi de notifications, le suivi des statistiques et les intégrations de calendrier.

3. Sécurité des Données

Nous utilisons des mesures de cryptage et de sécurité modernes pour empêcher tout accès non autorisé à vos données personnelles.

4. Lieu de Stockage des Données

Les données personnelles des utilisateurs peuvent être traitées et stockées sur des serveurs situés aux États-Unis, y compris sur un VPS dédié. Cela comprend les données de compte, les fichiers téléchargés (y compris les CV) et les sauvegardes.

5. Accès du Gouvernement et Loi CLOUD

Si les données sont traitées ou stockées sur des serveurs aux États-Unis, elles peuvent être soumises à la législation américaine, y compris la loi CLOUD (Clarifying Lawful Overseas Use of Data Act). Dans de tels cas, sur demande légale, les autorités américaines peuvent exiger l'accès à vos données, peu importe où vous vous trouvez. Nous ne divulguons des informations que lorsque la loi applicable l'exige.

6. Vos Droits & Suppression des Données

Vous pouvez mettre à jour vos paramètres de confidentialité dans votre tableau de bord ou supprimer définitivement votre compte à tout moment.

Veuillez noter : lors de la suppression du compte du candidat, toutes vos données personnelles (nom, adresse e-mail, numéro de téléphone, fichiers de CV et évaluations privées) sont définitivement effacées de notre système. Cependant, pour préserver les mesures de recrutement et l'historique du pipeline des recruteurs, les dossiers d'entretien associés aux postes vacants de l'employeur seront anonymisés (affichés comme 'Candidat supprimé'), supprimant complètement tout lien avec votre identité.

7. Protection contre le Spam & Conformité TCPA

Nous nous conformons strictement aux lois sur la protection des consommateurs de services téléphoniques et anti-spam (notamment la TCPA aux États-Unis et ePrivacy dans l'UE). Des rappels d'entretien automatisés par e-mail ou SMS sont envoyés aux candidats uniquement après leur consentement explicite (opt-in) recueilli lors de la réservation. Vous pouvez révoquer votre consentement à tout moment en cliquant sur le lien 'Se désabonner' dans n'importe quel e-mail ou en modifiant vos préférences de notification dans votre tableau de bord.

8. Accessibilité Web (Conformité ADA)

Nous nous engageons à rendre les interfaces de réservation de Joblendar accessibles à tous les utilisateurs, y compris ceux ayant des déficiences visuelles ou motrices, conformément aux directives WCAG 2.1 AA. Si vous rencontrez des obstacles lors de l'utilisation de lecteurs d'écran ou de la navigation par clavier sur nos pages, veuillez les signaler à info@joblendar.com.

9. Confidentialité des Enfants

Nous ne collectons ni ne traitons sciemment les données personnelles de personnes de moins de 18 ans. Si nous apprenons qu'un mineur de moins de 18 ans a créé un compte ou réservé un entretien, nous prendrons des mesures immédiates pour supprimer ses informations de nos systèmes. Les parents ou tuteurs qui pensent que nous avons collecté des informations sur un mineur peuvent nous contacter à privacy@joblendar.com.

10. Politique de Confidentialité des Informations Biométriques

Joblendar ne collecte, ne capture, ne stocke ni n'analyse d'identifiants biométriques ou d'informations biométriques (telles que les scans faciaux, les empreintes vocales ou les empreintes digitales). Il est interdit aux utilisateurs d'utiliser la plateforme pour traiter des données biométriques. Toutes les fonctions d'enregistrement ou intégrations avec des plateformes vidéo (comme Zoom ou Teams) sont régies par les politiques de confidentialité de l'employeur hôte, et l'hôte est responsable de la conformité aux lois biométriques telles que la BIPA.

11. Informations de Contact

Pour toute question concernant la confidentialité, le traitement des données personnelles et l'exercice de vos droits, contactez notre Délégué à la Protection des Données :

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